Plan de Acción para la Equidad Racial 2021-2023 del Departamento de Elecciones

 

El Plan de Acción para la Equidad Racial, Fase 1 (PDF) del Departamento de Elecciones toma como guía el Marco para la Equidad Racial (PDF) de toda la ciudad que publicó la Oficina de Equidad Racial de San Francisco, y presenta un resumen de los objetivos internos del Departamento en materia de equidad racial para los próximos tres años. El Plan incluye los detalles específicos de las acciones que el Departamento tiene planeadas como parte de sus esfuerzos para avanzar en materia de equidad racial en siete áreas: 1) Contratación y reclutamiento; 2) Retención y promoción; 3) Sanciones y terminación; 4) Liderazgo diverso y equitativo; 5) Movilidad y desarrollo profesional; 6) Cultura organizacional de inclusión y pertenencia; y 7) Consejos y comisiones.

El Plan se desarrolló a través de la colaboración entre el Director del Departamento John Arntz, líderes de Equidad Racial y miembros del Equipo de Equidad Racial, un grupo de trabajo compuesto por los directivos y los empleados de servicio directo del Departamento, quienes comparten la autoridad de tomar decisiones y sus conocimientos en las áreas de servicios, recursos humanos y presupuestos, y están comprometidos con los avances en materia de equidad racial. Con la publicación de la Fase 1 del Plan, el Departamento se compromete a construir un lugar de trabajo equitativo e inclusivo, proporcionando los recursos y herramientas necesarios para que los empleados tengan éxito al brindar servicios equitativos a los habitantes de la Ciudad, así como para garantizar que su fuerza de trabajo sea un reflejo de la población a la que sirve.

Para cumplir con los objetivos a corto y largo plazo en materia de equidad racial que se describen en el Plan, es necesario que el Departamento tome varias acciones concretas e implemente una serie de estrategias específicas, incluyendo: 1) modificar las prácticas de contratación para atraer y cultivar un grupo de postulantes más diverso; 2) apoyar a los empleados que probablemente puedan beneficiarse al utilizar el Programa de Asistencia para Empleados de San Francisco, el Programa de Enlace para Combatir la Violencia Doméstica y otros programas para los empleados de la Ciudad relacionados con la salud, las prestaciones, la capacitación profesional o el bienestar; y 3) cultivar un ambiente laboral en el que todos los empleados del Departamento se sientan valorados y apoyados al cumplir nuestra misión de llevar a cabo elecciones gratuitas, justas y funcionales en San Francisco.

En 2021, la Oficina de Equidad Racial publicará las pautas sobre cómo el Departamento puede iniciar la Fase 2 de su Plan de Acción para la Equidad Racial, el cual se enfocará en los indicadores externos de equidad racial, tales como los servicios y programas electorales. Si desea dar sus comentarios sobre la Fase 1 del Plan, por favor, envíe un correo electrónico a sfvote@sfgov.org o llame al (415) 554-7775 para hablar con un líder de Equidad Racial del Departamento.